除了帮助我们选择适(🌛)合自己的职业，霍兰德类型(🕛)测评还(😤)可以帮助我们了解(🚻)团(🎷)队(🕞)合作的方式。每个人都有自(🔂)己独特的(⛑)性格特点，而不同(😋)类型的人在团队(❇)中可能(💌)有不同的贡献方式。例如，现实型(🎧)的人擅长处(🏦)理具体的事物，可以在团队(👰)中承担实(🎽)际操作的(🍍)任务；(🐩)研究型的人喜欢探索和研究(🗿)新知(🔄)识，可以为团队提供创新(🏎)的思路。通(⛲)过了(🗄)解团队成员的性格特点(🥂)，我们可以更好地分(😫)配任(🍕)务，提高团队的工作(🤴)效率。