除了帮助我们选(🖍)择(🏓)适合自己的职业，霍兰德类型测评还可以(💟)帮助我们了解团队合作的方式。每(🈹)个人都有(🤹)自己(🐬)独特的性格特(🥠)点(🗄)，而不同类型的人在团队(🤗)中可能(🏕)有不同(👐)的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事(👯)物，可以(🔫)在团队(✊)中承担实际操作的任务；研究型的人喜(🦃)欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团(🈴)队成(🌖)员(⚽)的(🔖)性格(🌵)特点，我(👆)们可以更(😦)好地分配(♎)任务，提高团队的工作(📥)效率。