除(🏡)了帮助我们选择适合(☕)自己的(🐩)职业，霍兰德类(🆖)型测(🥪)评还可以帮助(🏾)我们了解团(📝)队合作的方式。每(📰)个人都有自己独特的性(😦)格特(🎥)点，而不同类型的人在团队中可(🏀)能有不同的贡献方式。例(🎲)如(⏬)，现实型的人擅长处理具体的事(🥤)物，可以在团队中承(🥋)担实际操作的任务；研究(💦)型的人喜欢探索和研究新知识(🍤)，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队(🕞)成员的性格特点，我(🖼)们可以(🌰)更好(🤶)地分配任务，提高团(✒)队的(🤑)工作效(🍟)率。