除了帮助我们选(📍)择适合自己的职业(🔹)，霍兰德类型测评还可以帮助(🎯)我们了解团队合作的方(💋)式。每(⚽)个(💚)人都有(🚹)自己独特的性格特点，而不(💦)同类型(🧗)的人在团队(📔)中(🛥)可能有不同(🛢)的贡献方式(😕)。例如，现实(🦐)型的(💦)人(📲)擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实(🦗)际操作的(🚖)任务(⏺)；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通(📏)过了解团队(🤺)成员(🛬)的性格特点(🔑)，我们可以更好地分配(😇)任务，提高团队的工作效(📒)率。