除了帮助(🖊)我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队(👩)合作的方(💬)式。每个人都有自(🤴)己独特(⛅)的性格(💴)特点(✍)，而不同类型的人在团队中(🖌)可能有不同的贡献方式(✴)。例如，现(⚓)实型的人(🤸)擅长处理具体(🔁)的事物(😽)，可以在团队中承担实(🐙)际操作的任(👃)务；研究型的人喜欢(🐽)探(🔇)索和研究新知识(📋)，可以为团队提供创新的思(😪)路(🐎)。通(🚏)过了解团队(🎹)成(⬇)员的性格特点，我(🏵)们可以更好地(🐝)分配任务，提高团队的工作效(🦇)率。