除了帮助我们选(🌽)择(💪)适合自(📺)己的职(🐙)业(🕦)，霍(👁)兰德类型测(🥅)评(🔶)还可以(🎊)帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有(😞)自己独特的性格特点，而不同类型的人在团(🏂)队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型(😙)的人(🚒)擅长处理具体的(🔷)事物，可(🙅)以在团队中承(🛫)担(🗝)实际操作的任(🗾)务；研究型(📅)的人喜欢探索和研(👢)究新知识，可以为团队提供(👤)创新(❇)的思路。通过了解团队成(🏽)员的性格(🚅)特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效(🐼)率。