除了帮(😘)助我们选择适(🙏)合自己的(🎩)职业，霍兰德类型测评还可以帮(🕞)助我(👺)们了解团队合(🌧)作的方式。每(👡)个人都有自己独特的(🤱)性格特(🍨)点，而不同类型的人在团队中可能有(🤶)不同的(🎪)贡献方式。例(💉)如，现实型的人擅长处理(👐)具体的事(😱)物，可以在团队(🔑)中承担实际操作的(🍽)任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成(🏳)员的性格(📴)特点，我们(🥀)可(🎨)以更好地分配任(😴)务，提(📝)高团队(💬)的工作效率。