除了帮助我们选择(🤩)适合自己(🕣)的职业，霍兰德类型(🏼)测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人(⭕)都有自己独(🏓)特的性格特点(🥑)，而不同类型(🔖)的人在团队中可能有不(📮)同的贡(🚠)献方式。例(📊)如，现实型的(🤮)人擅(🈸)长处理(🌦)具体的事物，可以(👡)在团队中承(✴)担实际操作的(🤴)任务；研究型的人喜欢(⛔)探索和(🍸)研究新知识，可以为团队提供创新的思(🥒)路。通过了解团(🖕)队成员的性格特点，我(🎴)们可以更好地分配任(👼)务(🕗)，提高团队的(🗓)工作效率。