除了帮助我们选择适合自己(🛐)的职业，霍(🎯)兰(🎬)德类型测评(🛑)还(🚂)可以帮助我们了(🛒)解团队合作(😐)的(🎺)方式。每个人都有自己独特的性格(😎)特(👖)点(🧞)，而(🌼)不(🎟)同类型的人在(🗒)团队(🕥)中可能有不同的贡献方式。例如(🌩)，现实型的人(🌄)擅长处理(🈶)具体的事物(➖)，可以在团队中承担实际操作的任务(🚬)；研究型的人喜欢探(⛰)索和研究新知识，可以(😎)为团队提供创新的思路。通过了解团队(📏)成员的性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队(🏸)的工作(☔)效率(🛁)。